Bij de affectieve dimensie gaat het om normen, waarden, houding en zichtbaar professioneel gedrag.
Er zijn vijf beheersingsniveau’s.
Ontvangen
Open staan voor opvattingen, gedrag, gebeurtenissen, informatie, taken, strategieën,…
Reageren
Reageren op opvattingen, gedrag, gebeurtenissen, informatie, taken, strategieën, …
Waarderen
Voorkeur tonen voor en belang hechten aan waarden, opvattingen, gedragingen, gebeurtenissen, informatie, taken, strategieën,…
Organiseren
Handelen vanuit een persoonlijk kader waarin voorkeuren voor waarden, opvattingen, gedragingen , gebeurtenissen, informatie, taken, strategieën, geïnternaliseerd zijn, maar waarbij nog aandacht nodig is voor de balans tussen conflicterende aspecten.
Karakteriseren
Consistent en authentiek handelen vanuit een geïnternaliseerd en persoonlijk kader.
De affectieve dimensie is net zoals de attitudinale eindterm na te streven en wordt aangeduid met een ‘°’.